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發佈公司：發佈日期：2008/2/26
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面對金融服務業多元通路的競爭，ｉｎｇ安泰人壽總經理韋立俊 強調，能持續贏得客戶心的關鍵在「人才」，從徵才、選才到育 才，ｉｎｇ安泰以系統化的方式提升業務員專業能力，希望壽險 業務員能成為客戶的「主要顧問」。
ｉｎｇ安泰人壽因前一、二年調整兼職業務員人力，目前業務員 約８，８００人，預計今年再徵員２，４００人，扣除自然脫落 後，預計年底可達９，２００人。
為提升新進業務員的戰力，ｉｎｇ安泰人壽近期斥資１億元引進 新業務員訓練系統「業務員銷售骨幹系統（ａｇｅｎｔ ｂａｃｋｂｏｎｅ ｓｅｌｌｉｎｇ ｓｙｓｔｅｍ）」，將增 員選才經驗系統化，採用國際選才標準，選擇適合的人才。
ｉｎｇ安泰人壽執行副總林順才說，透過新系統招聘的新人， ２００７ 年每月平均新契約保費收入較２００６年成長近三成 。
截至去年底，三商美邦人壽業務員已達１．５８萬人，內部預計 年今年底挑戰１．８萬人目標；英國保誠人壽業務員亦逾萬人， 今年將繼續再接再勵推動「新秀培訓計畫」及「一千大企業招募 計畫」，希望可為公司增加６，０００名新血，預計２００８年 底業務員規模維持在１萬人至１．２萬人。宏利人壽目前壽險業 務員約１，６００餘人，初步計劃年底擴增至１，８００人。 國際紐約人壽目前業務員約５００餘人，業務長江明彥指出， ２００８ 年業務目標是年繳化保費從去年的１２億元提高至 １４億元，再新增５００名業務人員，２００８年底可望達 ７００人目標。
在增員策略上，江明彥喊出「一人增一員」的方式，除原本的「 同業招募專案」，及招募無壽險業經驗新人的「新人招募專案」 外，今年也會藉由校園徵才及軍中徵才來帶動增員氣氛，同時也 會推出多項獎勵辦法，鼓勵壽險務業員一起推薦新人。 【摘錄經濟c2版】 資訊來源：經濟C2版
徵才上萬人 外商壽險搶人大戰 開打
內容：外商壽險公司年後展開搶人大戰，人力需求上看萬人。壽險公司 為求業務發展，每年的業務員徵員計畫都被視為重要營運指標， ｉｎｇ安泰、保誠、紐約等外商壽險公司紛紛喊出新年度徵員目 標。面對金融服務業多元通路的競爭，ｉｎｇ安泰人壽總經理韋立俊 強調，能持續贏得客戶心的關鍵在「人才」，從徵才、選才到育 才，ｉｎｇ安泰以系統化的方式提升業務員專業能力，希望壽險 業務員能成為客戶的「主要顧問」。
ｉｎｇ安泰人壽因前一、二年調整兼職業務員人力，目前業務員 約８，８００人，預計今年再徵員２，４００人，扣除自然脫落 後，預計年底可達９，２００人。
為提升新進業務員的戰力，ｉｎｇ安泰人壽近期斥資１億元引進 新業務員訓練系統「業務員銷售骨幹系統（ａｇｅｎｔ ｂａｃｋｂｏｎｅ ｓｅｌｌｉｎｇ ｓｙｓｔｅｍ）」，將增 員選才經驗系統化，採用國際選才標準，選擇適合的人才。
ｉｎｇ安泰人壽執行副總林順才說，透過新系統招聘的新人， ２００７ 年每月平均新契約保費收入較２００６年成長近三成 。
截至去年底，三商美邦人壽業務員已達１．５８萬人，內部預計 年今年底挑戰１．８萬人目標；英國保誠人壽業務員亦逾萬人， 今年將繼續再接再勵推動「新秀培訓計畫」及「一千大企業招募 計畫」，希望可為公司增加６，０００名新血，預計２００８年 底業務員規模維持在１萬人至１．２萬人。宏利人壽目前壽險業 務員約１，６００餘人，初步計劃年底擴增至１，８００人。 國際紐約人壽目前業務員約５００餘人，業務長江明彥指出， ２００８ 年業務目標是年繳化保費從去年的１２億元提高至 １４億元，再新增５００名業務人員，２００８年底可望達 ７００人目標。
在增員策略上，江明彥喊出「一人增一員」的方式，除原本的「 同業招募專案」，及招募無壽險業經驗新人的「新人招募專案」 外，今年也會藉由校園徵才及軍中徵才來帶動增員氣氛，同時也 會推出多項獎勵辦法，鼓勵壽險務業員一起推薦新人。 【摘錄經濟c2版】 資訊來源：經濟C2版