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發佈公司:震南鐵線股份有限公司發佈日期:2023/3/31公告類別:其他 標題:

震南鐵線:公告本公司自結合併財務報表112年02月底之負債比率、流動比

內容:公告本公司自結合併財務報表112年02月底之負債比率、流動比率 及速動比率,以供投資人參考。

1.事實發生日:112/03/31
2.發生緣由:依櫃買中心之證櫃審字第1080011412號函辦理
112年02月底負債比率、流動比率、速動比率
3.財務資訊年度月份:112/02
4.自結流動比率:124.05%
5.自結速動比率:61.54%
6.自結負債比率:58.69%
7.因應措施:依主管機關規定公告。
8.其他應敘明事項:無。
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公告訊息查詢

發佈日期:
震南鐵線:公告本公司自結合併財務報表112年02月底之負債比率、流動比
瑩碩生技:本公司董事會通過授權董事長及總經理簽訂藥品技術授權合約 與市
瑩碩生技:公告本公司董事會通過111年度財務報告
瑩碩生技:公告本公司董事會決議召開112年股東會常會相關事宜
瑩碩生技:公告本公司董事會決議不分派股利
影一製作:公告本公司製作部總監異動
影一製作:公告本公司發言人異動
鼎恒數位:公告本公司112年2月份自結合併財務報告之負債比率、流動 比
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路易莎職:公告本公司更換主辦輔導推薦證券商事宜
路易莎職:公告本公司112年2月份自結合併財務報告之流動比率、 速動比
群運環保:本公司民國111年度合併財務報告業經董事會決議通過
群運環保:公告本公司董事會決議股利分派
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普瑞博生:本公司董事會決議發行112年限制員工權利新股
普瑞博生:本公司111年度財務報告經董事會決議通過
普瑞博生:公告本公司董事會決議召開112年股東常會相關事宜
凱勝綠能:公告本公司取消召開112年第1次股東臨時會
國璽幹細:公告本公司累積虧損達實收資本額二分之一。
唯數娛樂:公告本公司財務主管及會計主管異動
高明鐵企:公告本公司112年02月合併報表之流動比率、速動比率、負債比
泰山電子:本公司董事會通過決議股利分派
宸曜科技:公告本公司稽核主管變更案(補充112/3/24重大訊息)
美萌科技:公告本公司稽核主管異動
美萌科技:公告本公司董事會通過設置公司治理主管
美萌科技:公告本公司董事會決議召開112年股東常會相關事宜
施吉生技:本公司董事會決議召開一一二年度股東常會相關事宜
施吉生技:公告本公司董事會決議現金增資發行新股案
施吉生技:公告本公司董事會決議不分配股利
施吉生技:公告本公司董事會決議一一○年第二次現金增資計畫項目 金額變更
施吉生技:公告本公司董事會決議一一○年第一次現金增資計畫項目 金額變更
施吉生技:公告本公司累積虧損達實收資本額二分之一
尚志精密:公告本公司變更股務代理機構事宜
佳聯有線:公告本公司法人董事改派代表人及三分之一以上董事變動
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年程科技:公告本公司112年4月1-15日將到期之票據金額、預計 支付
年程科技:公告本公司112年2月份自結合併財務報告之負債比率、 流動比
全福生物:公告本公司開發中新藥BRM424向美國食品藥物管理局(US
台灣圓點:公告本公司會計主管異動
台灣圓點:公告本公司財務主管異動
台灣尖端:公告本公司細胞中心GTP實驗室之細胞製備場所,依據「特定 醫
台灣尖端:公告本公司112年02月份自結財務報表之流動比率、速動比率
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台灣土地:公告本公司會計主管異動
台灣土地:公告本公司部分獨立董事針對董事會議案反對
北都數位:公告本公司發言人異動
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大江基因:公告本公司會計主管異動
乂迪生科:公告本公司112年2月份自結合併財務報告之負債比率、流動 比
發佈公司:安聯人壽保險股份有限公司發佈日期:2022/9/13 標題:

林順才 兩大高招打天下

內容:「happy staff, happy customer」(快樂員工、快樂客戶)安聯人壽總經理林順才聊到長期帶領團隊的經營管理心法,豪不猶豫地說出這句話。他強調,帶領團隊打天下最重要的莫過於「員工」和「客戶」,當然股東也很重要,但要平衡股東利益並不容易,股東要求profit(利潤),所以關鍵還是回到員工與客戶身上。

凝聚共識 建立企業文化

林順才表示,打造一個讓員工盡情發展、勇於嘗試的企業文化特別重要。年輕員工的想法與過往不同,「他們的價值觀不像傳統的x世代只要乖乖、很努力的做、不問太多,薪水收入穩定為主;新一代員工卻不一定,錢固然重要,但若有其他『東西』,他們說不定會願意犧牲一點錢去獲得。」

這裡的「東西」,就是指誘人的福利和友善的工作環境,換言之,這是留才的關鍵。

至於如何與年輕員工溝通?「傾聽員工聲音、用心溝通很重要。」林順才分享,這方面對他來說難度並不高,「我經常跟我小孩溝通,試著了解他們,一周最少三天視訊,當成朋友聊天。」林順才的兩個小孩目前在英國,年紀約20初頭,恰好和年輕員工相仿,「和年輕員工溝通,我覺得要聊一些共同目標,例如服務客戶、解決客戶等問題,這才是凝聚大家的重要東西。」

其次,「建立環境讓員工願意創新,有問題鼓勵他們說出來。」林順才認為,許多公司員工看見老闆會肅然起敬,他反倒不喜歡員工叫他長官,「我會鼓勵他們多去try(嘗試),問題可以拋出來討論,盡量open(敞開心胸),我們工作模式也跟過去不一樣,雖然工作型態已回歸正常,但每星期員工可申請兩天居家辦公,有更多彈性。」

除了辦公時間,林順才在開會時,也經常鼓勵員工多發表言論、多講出創新想法,同時安排q&a時間開放給員工問問題。安聯人壽還設置e-mail信箱,讓員工以匿名方式表達對公司的想法。

如此組織上下發聲管道多元,跳出傳統框架,打造新的企業文化,正是林順才成功帶領團隊的重要心法。

此外,他更充分授權給員工做決策,假設今天要解決客戶問題建立專案,團隊領導可以找相關部門組成小隊,想一想怎麼解決、要多少預算,讓員工有ownership(擁有權)的感覺。」唯有權力下放,員工才願意貢獻,林順才點出箇中管理訣竅。

創造環境 發展多元通路

「一個leader(領導者)最重要是要能夠創造環境,釋放員工潛力,如果員工有好的intention(意向)、計畫,但做出來可能客戶不喜歡,這個也ok…重要的是鼓勵大家多嘗試」他再次強調創新的重要。

除了員工,另一大重點是「客戶」。員工所做的一切都是為了解決客戶問題,使客戶更滿意。林順才提到,「如果你的工作跟客戶一點關係都沒有,那就需要想一下是否需要做?」安聯人壽內部有設立五星級評等,服務客戶後會發送簡訊,內部規定在48小時內必須完成客戶提出的問題。官網上也有評等分數,提高對客戶需求的敏銳度。

「我自己買很多保單,其實很夠了,主要買的是不同類型的保單…我會不定時使用自家服務,如果覺得服務不行就會立刻反應。」林順才表示,敏銳的掌握客戶的需求,企業才會有競爭力。

安聯人壽為德國安聯集團的成員之一,成立於1995年,是台灣壽險市場投資型保單的領導品牌及創新者之一。擁有國際級保險經驗與豐富的集團資源,致力於多元化的通路發展,並依據客戶需求,提供廣泛的人身保險商品,包含壽險、意外險及健康險等服務。
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個股新聞查詢

發佈日期:
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發佈日期:2020/3/12產業別:綜合 標題:

興櫃:BMW新車交貨旺,汎德永業(2247)2月淡季不淡,估首季營運增

內容:

【財訊快報/記者戴海茜報導】汎德永業(2247)指出,過往農曆年後為車市淡季,今年受惠bmw熱銷大改款豪華休旅車x6於2月到港開始交車,且旗下bmw與porsche(保時捷)產品線漸臻完整齊全,帶動2月淡季不淡,預期3月起正2020年式新車陸續到港,新車銷售動能無虞。

  汎德永業自結2月合併營收為21億元,較去年同期成長53.33%,累計前2月合併營收48億元,則與去年同期相當。

  汎德永業指出,bmw休旅車x1、x3、x5持續熱銷中,買氣並未明顯受到新冠肺炎疫情影響,加上2月份bmw x6全新大改款已抵台並開始交車,帶動bmw整體新車銷售數字成長,而推出甫半年的porsche主力車款cayenne coupe新車,在市場好評不斷下,買氣亦居高不下。

  汎德永業進一步表示,bmw與porsche正2020年式新車預計3月到港,預期將帶動新一波交車熱潮,在2月淡季不淡下,3月份的新車銷售量可望持續增加,挹注公司業績表現,第一季營運可期。

  維修保養業務部份,由於2月工作天數已恢復正常,保持穩健成長趨勢,在占整體營收比重已達12%下,持續穩定的挹注公司營收獲利。

  汎德永業表示,今年上半年會再擴大銷售與維修保養動能,其中全台最大bmw高雄新生5s全功能展示暨服務中心已於日前開始試營運,第5個s為sustainability永續經營,整體建築設計以環保理念打造。軟硬體規範設計為地下一樓,地上三樓建築體,總樓地板面積達4600多坪,提供新車展示、精品區、售後維修等全方位服務。

  至於porsche內湖潭美全功能展示服務廠則預計於3月底開始試營運,其占地面積超過1.4公頃,開幕後將成為亞太地區最大的保時捷全功能展示中心。

資訊來源:財訊快報 戴海茜
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